Equidade e oportunidades para todos
Temos o compromisso de promover uma cultura respeitosa e inclusiva, baseada em oportunidades justas. Esses elementos estabelecem a base de como os negócios são conduzidos na Kalmar.
Como empregadora, a Kalmar impacta a forma como os colaboradores vivenciam seu ambiente de trabalho, tanto física quanto psicologicamente e, portanto, tem a responsabilidade de garantir que as pessoas se sintam seguras para vir trabalhar como são e se expressar livremente.
Um ambiente de trabalho diverso onde os colaboradores se sintam incluídos é considerado um impulsionador da criatividade, inovação e crescimento, pois encoraja os indivíduos a revelar seus conhecimentos e habilidades. Em casos de discriminação, assédio ou bullying, os colaboradores afetados podem sofrer impactos diretos na sua saúde mental, e a discriminação pode resultar em oportunidades de carreira mais limitadas para aqueles que são discriminados. A Kalmar tem tolerância zero para discriminação em todas as suas formas.
A Kalmar acredita em promover o crescimento das pessoas através de uma variedade de formatos diferentes. A empresa prioriza discussões regulares de desenvolvimento, garantindo que as aspirações de carreira de seus colaboradores sejam ativamente apoiadas. A Kalmar vê seus líderes como coaches, apoiando o potencial de seus colaboradores e guiando-os para o sucesso dentro da empresa. A empresa está comprometida em desenvolver seus colaboradores, seja através de experiências no trabalho, interação social ou treinamento formal. Além disso, como parte da filosofia de aprendizado, a Kalmar visa oferecer a seus colaboradores oportunidades de transferências internas, rotações de trabalho e envolvimento em projetos e tarefas desafiadores.
O tratamento justo e as oportunidades para todos estão incorporados nos processos existentes de Recursos Humanos para se tornarem uma parte natural da cultura da Kalmar. Ao incorporar o tema, ele serve como princípios orientadores para prioridades de melhoria na aquisição de talentos, desenvolvimento de pessoas e cultura, relações com colaboradores e desempenho e recompensas.